الغرض
كـ Ergün Kimya، لقد وضعنا سياسة الأشخاص والثقافة لتعزيز سعادة وتحفيز ومشاركة موظفينا مع توفير بيئة عمل داعمة وشاملة. تهدف هذه السياسة إلى خلق ثقافة مكان العمل متوافقة مع قيم شركتنا، وتعزيز تطوير مواهب الموظفين، وضمان النجاح على المدى الطويل.
نطاق
تنطبق هذه السياسة على جميع موظفي Ergün Kimya وتغطي مجالات مثل التوظيف، التدريب، تطوير المسار المهني، مشاركة الموظفين، تقييم الأداء، التنوع، الشمول، وتوازن الحياة والعمل.
التزاماتنا في مجال الأشخاص والثقافة
التركيز على الموظف: نعطي الأولوية لرفاهية وسعادة الموظف. Ergün Kimya توفر بيئة عمل آمنة، داعمة، ومحترمة.
الشمول والتنوع: نقدر المواهب الفريدة ووجهات نظر كل موظف ونوفر فرصًا متساوية بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو الدين أو الإعاقة.
التعلم المستمر والتطوير: نشجع النمو الشخصي والمهني من خلال برامج التدريب، والإرشاد، وفرص تطوير المهارات.
ثقافة الأداء والتعليقات: نكافئ النجاح، نشجع التعليقات المستمرة، ونخطط لتطوير المسار المهني من خلال تقييمات الأداء.
توازن الحياة والعمل: ندعم ساعات العمل المرنة وخيارات العمل عن بُعد لمساعدة الموظفين على تحقيق توازن بين حياتهم المهنية والشخصية.
القيم الأساسية
الاحترام: نشجع الاحترام المتبادل بين الموظفين ونقدّر آراء واقتراحات كل فرد.
الشفافية والانفتاح: نشجع التواصل المفتوح ونحافظ على الشفافية في جميع العمليات.
العمل الجماعي: نشجع التعاون والتضامن لبناء روح فريق قوية.
المسؤولية: نتوقع من الموظفين الوفاء بمسؤولياتهم الفردية والجماعية.
الابتكار والإبداع: ندعم الأفكار الإبداعية ونوفر بيئة مفتوحة للحلول المبتكرة.
تجربة الموظف والتواصل
عملية التوظيف: عملية توظيفنا شفافة وعادلة، تهدف إلى اختيار أفراد موهوبين ومتحمسين.
برنامج التوجيه: نقدم عملية انضمام شاملة لمساعدة الموظفين الجدد على التكيف بسرعة مع ثقافة شركتنا.
استطلاعات رضا الموظف: نجري استبيانات سنوية لجمع تعليقات الموظفين وتحديد مجالات التحسين.
التواصل الداخلي: نشجع التواصل الفعال من خلال الاجتماعات المنتظمة، النشرات الإخبارية، وقنوات التعليقات.
تطوير الموظف وتخطيط المسار المهني
برامج التدريب: نخطط لبرامج تدريب سنوية مصممة لتلبية احتياجات الموظف لدعم تطويره.
مسار المسار المهني والترقية: ندعم الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية ونكافئ الأداء الناجح.
برامج الإرشاد: يرشد الموظفون ذوو الخبرة المواهب الشابة لمساعدتهم على النمو المهني.
الصحة المهنية والسلامة والرفاهية (OHS)
بيئة عمل آمنة: نلتزم بشدة بتنظيمات الصحة المهنية والسلامة.
الدعم النفسي: نوفر خدمات استشارة لمساعدة الموظفين على إدارة التوتر والحفاظ على الصحة النفسية.
توازن الحياة والعمل ونماذج العمل المرنة
ساعات العمل المرنة: نقدم جداول مرنة لدعم توازن حياة الموظفين والعمل.
العمل عن بُعد: نوفر خيارات العمل عن بُعد عند الضرورة لزيادة الكفاءة والتحفيز.
سياسة الإجازات السنوية: نحترم حق الراحة ونشجع الموظفين على أخذ إجازاتهم السنوية.
التنوع والشمول والفرص المتساوية
المساواة بين الجنسين: نشجع المساواة بين الجنسين وندعم القيادة النسائية على جميع المستويات.
ثقافة شمولية: نسعى لخلق بيئة عمل شمولية يشعر فيها كل موظف بالتقدير والقبول.
الموظفون ذوو الإعاقة: نجري التسهيلات اللازمة لضمان فرص متساوية للموظفين ذوي الإعاقة.
المراجعة والتحديث
يتم مراجعة هذه السياسة سنويًا من قبل قسم الموارد البشرية وتحديثها عند الضرورة وفقًا للتنظيمات القانونية الجديدة، أو ظروف السوق، أو تغييرات العمليات الداخلية.
إدارة Ergün Kimya Kozmetik
