Цель
В качестве Ergün Kimya, мы разработали нашу Политику людей и культуры, чтобы повысить счастье, мотивацию и вовлеченность наших сотрудников, обеспечивая поддерживающую и инклюзивную рабочую среду. Эта политика направлена на создание корпоративной культуры, соответствующей ценностям нашей компании, развитие талантов сотрудников и обеспечение долгосрочного успеха.
Область применения
Эта политика распространяется на всех сотрудников Ergün Kimya и охватывает такие области, как набор персонала, обучение, развитие карьеры, вовлеченность сотрудников, оценка эффективности, разнообразие, инклюзия и баланс работы и личной жизни.
Наши обязательства по работе с людьми и культуре
Фокус на сотрудниках: Мы ставим во главу угла благополучие и счастье сотрудников. Ergün Kimya обеспечивает безопасную, поддерживающую и уважительную рабочую среду.
Инклюзия и разнообразие: Мы ценим уникальные таланты и перспективы каждого сотрудника и предоставляем равные возможности независимо от пола, возраста, расы, религии или инвалидности.
Непрерывное обучение и развитие: Мы способствуем личному и профессиональному росту через программы обучения, наставничество и возможности развития навыков.
Культура эффективности и обратной связи: Мы вознаграждаем успех, поощряем непрерывную обратную связь и планируем развитие карьеры через оценки эффективности.
Баланс работы и личной жизни: Мы поддерживаем гибкий график работы и варианты удалённой работы, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать профессиональную и личную жизнь.
Основные ценности
Уважение: Мы способствуем взаимному уважению среди сотрудников и ценим мнения и предложения каждого человека.
Открытость и прозрачность: Мы поощряем открытую коммуникацию и поддерживаем прозрачность во всех процессах.
Командная работа: Мы поощряем сотрудничество и солидарность для создания сильного командного духа.
Ответственность: Мы ожидаем, что сотрудники выполнят свои индивидуальные и коллективные обязанности.
Инновации и креативность: Мы поддерживаем креативные идеи и создаём открытую среду для инновационных решений.
Опыт сотрудников и коммуникация
Процесс набора: Наш процесс найма прозрачен и справедлив, направлен на отбор талантливых и мотивированных людей.
Программа ориентации: Мы предлагаем всесторонний процесс адаптации, чтобы помочь новым сотрудникам быстро привыкнуть к культуре нашей компании.
Опросы удовлетворённости сотрудников: Мы проводим ежегодные опросы для сбора обратной связи от сотрудников и выявления областей улучшения.
Внутренняя коммуникация: Мы поощряем эффективную коммуникацию через регулярные встречи, информационные бюллетени и каналы обратной связи.
Развитие сотрудников и планирование карьеры
Программы обучения: Мы планируем ежегодные программы обучения, адаптированные к потребностям сотрудников, чтобы поддержать их развитие.
Путь карьеры и продвижение: Мы поддерживаем сотрудников в достижении их карьерных целей и вознаграждаем успешную работу.
Программы наставничества: Опытные сотрудники наставляют молодых талантов, помогая им профессионально расти.
Профессиональное здоровье, безопасность и благополучие (OHS)
Безопасная рабочая среда: Мы строго соблюдаем правила охраны труда и безопасности.
Психологическая поддержка: Мы предоставляем услуги консультирования, чтобы помочь сотрудникам справляться со стрессом и поддерживать психическое здоровье.
Баланс работы и личной жизни и гибкие модели работы
Гибкий график работы: Мы предлагаем гибкие графики, чтобы поддержать баланс работы и личной жизни сотрудников.
Удалённая работа: Мы предоставляем варианты удалённой работы при необходимости, чтобы повысить эффективность и мотивацию.
Политика ежегодного отпуска: Мы уважаем право на отдых и поощряем сотрудников брать ежегодный отпуск.
Разнообразие, инклюзия и равные возможности
Гендерное равенство: Мы продвигаем гендерное равенство и поддерживаем женское лидерство на всех уровнях.
Инклюзивная культура: Мы стремимся создать инклюзивную рабочую среду, в которой каждый сотрудник чувствует себя ценным и принятым.
Сотрудники с инвалидностью: Мы принимаем необходимые меры для обеспечения равных возможностей для сотрудников с инвалидностью.
Пересмотр и обновление
Эта политика ежегодно пересматривается отделом кадров и обновляется при необходимости в соответствии с новыми юридическими регламентами, рыночными условиями или изменениями внутренних процессов.
Управление Ergün Kimya Kozmetik
