Политика открытых дверей

Цель

Цель данной политики состоит в том, чтобы все сотрудники Ergün Kimya могли свободно обращаться к руководителям и высшему руководству на всех уровнях для обмена своими предложениями, идеями, проблемами или озабоченностями. Ergün Kimya стремится повысить вовлеченность и удовлетворенность сотрудников, продвигая культуру открытого и прозрачного общения.

Область применения

Данная политика распространяется на всех сотрудников Ergün Kimya и поощряет доступ к руководителям на всех уровнях и во всех отделах.

Наша политика

Прозрачная коммуникация

Мы создаём среду, в которой сотрудники могут безопасно выражать свои идеи и опасения. Будь то предложение или жалоба, весь фидбэк принимается открыто и обрабатывается в соответствии с принципами конфиденциальности. Обратная связь и предложения тщательно рассматриваются руководством.

Принцип открытых дверей

В Ergün Kimya двери всех руководителей всегда открыты для сотрудников. Члены команды могут обращаться к любому уровню руководства — от руководителей отделов до высшего руководства — когда это необходимо. Подход открытых дверей не только направлен на решение проблем, но и на оценку идей и предложений сотрудников.

Равенство и справедливость

Политика открытых дверей предоставляет равные возможности всем сотрудникам и применяется справедливо на каждом уровне. Ни один сотрудник не столкнется с дискриминацией или негативными последствиями за выражение мнения или предоставление обратной связи.

Процесс открытых дверей

Предоставление обратной связи и предложений: Сотрудники могут напрямую делиться обратной связью со своими руководителями или обращаться в отдел кадров.
Запрос встречи: В срочных случаях сотрудники могут обращаться к руководителям без предварительной записи.
Оценка обратной связи: Руководители слушают обратную связь сотрудников, объективно оценивают её и разрабатывают решения. Вся обратная связь фиксируется отделом кадров и передаётся высшему руководству при необходимости.
Последующие действия и разрешение: Отдел кадров или соответствующий руководитель контролирует процесс разрешения и информирует сотрудников о принятых мерах.

Защита прав сотрудников

Сотрудники, которые выражают предложения, жалобы или озабоченности, не столкнутся с негативными последствиями. Сотрудники, использующие Политику открытых дверей, не подвергаются дискриминации или наказанию за выражение своих мнений.

Защита прав сотрудников

Конфиденциальность и безопасность

Вся информация, обмениваемая в рамках Политики открытых дверей, хранится конфиденциально. Имена сотрудников, предоставляющих обратную связь, известны только соответствующим руководителям и отделу кадров и защищены в соответствии с принципами конфиденциальности.

Обучение и осведомлённость

Ежегодные обучающие сессии проводятся для всех сотрудников по теме Политики открытых дверей, чтобы обеспечить осведомлённость и практическое понимание её реализации. Участие в этих сессиях фиксируется с помощью Формы участия в обучении.

Пересмотр и обновление

Эта политика ежегодно пересматривается отделом кадров и обновляется при необходимости. Пересмотры проводятся на основе новых законодательных норм, обратной связи сотрудников или изменений в внутренних процессах.

Управление Ergün Kimya Kozmetik